npdata.be - non-profit data, zonder winstoogmerk
Abonnement op de nieuwsbrief: jan@hertogen.be
Andere publicaties en sites: www.janhertogen.be  

Wie op de hoogte wil zijn van het reilen zeilen in
Operatie kelk, graag inschrijven bij jan@hertogen.be

BuG 587- Bericht uit het Gewisse - 19 maart 2026

BuG 587 on-line            Print  Tablet  Smartphone (p)

Waar verdienen vrouwen meer dan mannen?
Zie de NACE-lijst-loonverschil op 5 digit

'Loonverschil' is -7% van vrouwen tav mannen,
46% vrouwen bij VTE, 50% bij aantal werknemers
met gemiddeld dus 0,78 jobtime voor de vrouw en
0,90 jobtime voor de man, RSZ-data op 01/01/2025

Loonverschil in % tav man, %  vrouwen VTE en werknemer, jobtime
      % Verschil % vrouw  % vrouw Vrouw
Sor Sie NACE tav man VTE Werkn. jobtime
RSZ- Werknemers België -7% 46% 50% 0,78

Je moet al echt onkundig of kwaadwillig zijn om niet te beseffen dat de jobtime verhogen bij de vrouwen maar kan door de werklast van vrouwen in opvoeding en zorg professioneel te ondersteunen of te professionaliseren en deze ook in pensioen, werkloosheid en ziekte  te valoriseren. De jobtime, en het aantal vrouwen op de arbeidsmarkt zal niet verhogen met rechten af te bouwen en zeker niet met terugwerkende kracht. Dat is welvaart afbreken van velen voor welvaart en winst voor enkelen.

Op zich zijn het in bovenstaande tabel al interessante data, maar het wordt interessanter als je deze factoren differentieert naar de basissectoren landbouw, industrie, diensten en overheid en betoelaagde sectoren.

Loonverschil in % tav man, %  vrouwen VTE en werknemer, jobtime
      % Verchil % vrouw  % vrouw Vrouw
Sor Sie NACE tav man VTE Werkn. jobtime
RSZ- Werknemers België -7% 46% 50% 0,78
      1. Primaire sector -19% 33% 31% 1,20
      2. Secundaire sector 6% 19% 20% 0,82
      3. Tertiaire sector -12% 41% 45% 0,77
      4. Quartaire sector -3% 65% 68% 0,78

Enkele handvaten om deze gegevens te plaatsen en te begrijpen:
- waar weinig vrouwen werken is het meestal in administratieve jobs of kaderfuncties (bouw, industrie) en deze vrouwen verdienen meer dan de mannen in uitvoerende jobs
- dat is ook het geval in de zorgsector, met een positief loonverschil van vrouwen tav de mannen. Beter is het te spreken over 'loonverschil' dan over een 'loonkloof'. De tijd is niet meer veraf dat de vrouwen hierin ook globaal de leiding zullen nemen
- sectoren zoals de reiniging van gebouwen (dienstencheques) met een hoge tewerkstelling van vrouwen kennen het grootste loonverschil met de mannen, omdat zij de kader- en directiefuncties bezetten.
- er zijn evenveel vrouwen als mannen aan het werk als loontrekkende, maar afgemeten met VolTijdse Equivalenten (VTE) nemen vrouwen 46% van het jobvolume op. Dat wordt zichtbaar in de jobtime met 0,78 jobtime voor de vrouwen en 0,90 voor de mannen. Daar kan een groot jobpotentieel uit afgelezen worden, met betere omkadering en rechten voor de opvoeding en zorgarbeid zowel voor vrouwen als mannen, maar vooral door deeltijdse tewerkstelling in alle omstandigheden mee te tellen voor alle rechten op pensioen, ziekte, werkloosheid enz.. Het is onbegrijpelijk dat de vrouwenorganisaties al decennia deze discriminatie van vrouwen en 'vrouwenwerk' laten gebeuren. Wanneer maken de vrouwen en hun organisaties een vuist?

Opdeling volgens NACE-sectie (zie lettercodes)

Het zou natuurlijk uitermate interessant zijn om deze data beschikbaar te krijgen voor alle NACE-categoriën, op 5, 4,3,2 digit en de secties, dwz de lettercodes. En zoals altijd, u vraagt wij draaien, hieronder deze data voor de 'secties'.Deze data spreken voor zichzelf. Hiermee wordt de AI gevoed en daar kan je er een excellente bespreking en duiding van bekomen.

Loonverschil in % tav man, %  vrouwen VTE en werknemer, jobtime
      % Verchil % vrouw  % vrouw Vrouw
Sor Sie NACE tav man VTE Werkn. jobtime
RSZ- Werknemers België -7% 46% 50% 0,78
      1. Primaire sector -19% 33% 31% 1,20
  A - Landbouw…   -15% 34% 34% 1,22
  B -Delfstoffen   52% 12% 12% 0,87
      2. Secundaire sector 6% 19% 20% 0,82
  C - Industrie   -3% 23% 24% 0,81
  D - Energie   -16% 27% 29% 0,87
  E - Dwater en afval   12% 18% 19% 0,87
  F - Bouwnijverheid   20% 10% 11% 0,82
      3. Tertiaire sector -12% 41% 45% 0,77
  G - Handel   -12% 42% 45% 0,78
  H - Vervoer, opsl., post   8% 20% 21% 0,83
  I - Accommodatie, eten   -3% 43% 46% 0,74
  J - Inform./communcatie   -9% 30% 31% 0,90
  K - Banken en verzek.   -16% 51% 53% 0,85
  L -Onroerend goed   -6% 53% 55% 0,82
  M - Vrije beroepen    -14% 48% 50% 0,88
  N - Onderst. diensten   -16% 51% 59% 0,67
      4. Quartaire sector -3% 65% 68% 0,78
  O - Openbaar bestuur   -5% 51% 55% 0,82
  P - Onderwijs   -7% 70% 71% 0,86
  Q - Gezondh. /Welzijn   3% 76% 79% 0,71
  R - Kunst en cultuur   -20% 42% 44% 0,87
  S - Overige diensten -16% 63% 65% 0,77
  T - Huishouden -7% 75% 75% 0,85
  U - Diplomaten 2% 51% 52% 0,92

Het wordt helemaal te gek als voor alle deelsectoren tot het grootste NACE-detail op 5 digit, met subtotalen op 2, 3, 4 digit zomaar in één tabel als bijlage bij dit bericht gevoegd wordt. Langs de link NACE-lijst-loonverschil, kan men zich daar over buigen. Voor de officiële data, zie NACE-PC 4de kw 2024 en voor de berekeningstabel loonverschil, % VTE, werknemers, jobtime vrouwen, zie NACE-loonverschil - tabel (ingeplooid, open plooien langs de plusjes links en bovenaan, met alle berekeningsformules, ook van het loonverschil).

Deze tabel is opgemaakt op enkele uren tijd om tegemoet te komen aan het verregaand ontbreken aan enig inzicht mbt loonverschil en vrouwelijke tewerkstelling per sector, inzicht dat voor het ontwikkelen van beleid noodzakelijk is. Wie met afbraak en besparingen welvaart wil verzekeren zal uit een ander vaatje moeten tappen, en daar kan men best bij volgende verkiezingen aan denken, misschien zijn die niet meer zo veraf.

Wie werkt deze tabellen verder uit?

Al deze tabellen en de volledige lijst met NACE-codes kan opgemaakt worden in een tijdsperspectief van 2017 tot 2025, per gewest en per leeftijdscategorie (per vijf leeftijdsjaren) met gebruikmaking van een speciaal ontwikkelde en voor 2025 geupdate format om automatisch de subtotalen op 2, 3, 4 en 5 digit toe te voegen. Ook de achterliggende gegevens van het aantal arbeidsplaatsen, werknemers, VTE en de lonen voor afhouding van RSZ-werknemer en belastingen, staan ter beschikking. En om niet te vergeten, al deze data zijn ook volgens Paritaire Comité beschikbaar Op basis van deze data kan aantal, % en evolutie van  loontrekkenden tussen de sectoren eenvoudig berekend worden en per gewest, geslacht en leeftijd gedifferentieerd. Wie interesse heeft kan de basistabellen vanaf 2017, de format en conversietabel ter beschikking krijgen, en ook alle gelijklopende data voor zelfstandigen, contact jan@hertogen.be.

Met vriendelijke groeten,

Jan Hertogen, socioloog
0487 335 552

Wie geen berichten meer wenst te ontvangen kan dit langs een Re melden met opgave "Uitschrijven". Ingeval van alias het originele emailadres doorgeven.