BuG 348 – Bericht uit het Gewisse – 10 januari 2017
   
BuG 348 on-line                                  Printversie (45p)

Het meest invloedrijke krijgt het minste aandacht

De generatiewisseling zal de arbeidsmarkt uitroken
en jaar op jaar de strijd om de werknemers opvoeren
ook voor de werknemers met migratieachtergrond,
en dat gedurende minstens twee tot drie decennia.

Tabel: Generatiewissel oudere door jongere werknemers      
Voorbeeldfiches België - Vlaams, Brussels, Waals gewest
BuG 274: Generatiewissel alle landen van de wereld            

Op vraag van lezers hebben we volgende bijkomende Fiches
generatierwissel aangemaakt: Brakel, Oosterzele, Haaltert,    
Evergem, Wachtebeke, Lochristi, Gingelom.                         

De waaromvraag

Men mag/kan zich afvragen waarom economen, politicologen, politici, beleidsvoerders, onderzoekscentra, studiediensten van vakbonden en werkgevers, progressieven, partijen, ook de communisten en media (waar blijven de journalisten van de Tijd, De Morgen of de Standaard die zich sterk maken om sociaaleconomisch bij de tijd en zeker de toekomst te zijn) volledig voorbijgaan aan datgene wat de komende decennia de arbeidsmarkt en de samenleving drastisch zal wijzigen. Is het onvermogen, onkunde of onwil om het voordehand liggende materiaal te analyseren en wetenschappelijk te kaderen? Deze redenen zijn geen verontschuldiging voor de dringendheid en de indringendheid van het inzicht in de Generatiewissel (met grote G te schrijven) die er zit aan te komen dwz van de leeftijdsjaren en cohorten die één voor één de arbeidsmarkt zullen verlaten en de jongere generatie die, jaar op jaar hen op de arbeidsmarkt zal vervangen. Het is een (vrij) eenvoudige oefening die we hier al summier enkele malen gemaakt hebben, maar die we nu integraal en met een nieuwe grafische weergave én splijtende tabellen zullen illustreren en dit voor alle administratieve niveaus in België: gemeente, arrondissement, provincie, gewest en België.

Gegevensbron

Voortgegaan wordt op het rijke Bronbestand ons toegeleverd op eenvoudige vraag door de administratie van de AD SEI, het statistische hart van de publieke gegevensverzameling in België. Het betreft de verdeling van de bevolking per leeftijdsjaar voor elke gemeente in België en dit op 01/01/2016. Het vorige bestand van 01/01/2015 is trouwens door ons bewerkt voor de toepassing in HLN 'De hoeveelste Belg' die nog altijd online staat, zie http://hoeveelstebelg.hln.be/.

'Jobs, jobs, jobs, kan het wat minder'

In de loop van vorig jaar beloofden we een BuG te maken over 'Jobs, jobs, jobs, kan het wat minder'. En daar wordt nog altijd aan gewerkt. Maar dit moeten we al meegeven. De nationale bank bij monde van haar stoïcijnse goedlachse directeur Jan Smets, nog een oud collega van de NVK nog voor LBC- en NVK samengingen, laat niet na te wijzen op de 140.000 nieuwe jobs tussen 2016 en 2019 die er staan aan te komen. Voor wie over enig abstractievermogen beschikt valt het niet moeilijk zich voor te stellen dat deze 140.000 een 'saldo is' dwz een verschil tussen werkenden die de arbeidsmarkt verlaten en die er bijkomen. Om er 'netto' 140.000 bij te krijgen dient ook het verschil tussen aantal vertrekkers en bijkomers ondervangen te worden, dwz het negatieve saldo op de generatiewisseling. Dat valt de volgende drie jaar nog mee maar daarna gaat het volledig de dieperik in. Als men dus spreekt over 140.000 bijkomende jobs dient het (eventueel) negatief saldo van de generatiewisseling bijgeteld, negatief saldo dat de komende decennia met rasse schreden zal toenemen.

Geboortecijfer heeft komende 25 jaar geen invloed

Een verhoging van het geboortecijfer, om welke reden of door welke groep ook, heeft geen enkele impact op de evolutie de komende 25 jaar. We gaan er in onze berekeningen van uit dat op 25 jaar een volledige generatie tot de arbeidsmarkt zal zijn goedtreden evenals het feit dat alle huidige 40-jarigen de arbeidsmarkt zullen verlaten hebben. De verlenging van de arbeidsleeftijd zal in deze slechts marginale invloed hebben, gesteld dat deze verlenging de komende 25 jaar niet terug gedraaid wordt. De tekorten op de arbeidsmarkt zullen dus dienen opgevangen door werklozen, actief maken van de huidige niet-actieven (het hoofddoekverbod gaat er om 'economische' motieven aan) en vooral ook immigraties kunnen opgelost worden wil men het welvaartsniveau en de betaalbaarheid van pensioenen en van de sociale zekerheid waarborgen.

Noodzaak aan behoud/uitbouw sociale- en bestaanszekerheid

Deze evoluties brengen ook mee dat de komende decennia  dat de uitgaven voor leefloon en sociale zekerheid zullen dalen en minstens op het huidige niveau dienen gehandhaafd. Gezien de slinkende arbeidsreserve in de toekomst is het meer dan nodig om de bestaande systemen van bestaans- en sociale zekerheid te handhaven en uit te bouwen om deze arbeidsreserve kwalitatief en mét koopkracht in de beste omstandigheden te laten leven. Ook omdat deze een belangrijke en essentiële buffer zijn voor nieuwe immigranten die nodig zijn voor het behoud van de welvaartstaat. Elke roep om nog verder de sociale zekerheid aan te pakken getuigt van een totale blindheid voor de aan de gang zijnde evolutie en de toekomst. Het is de roep van de verliezer die de oude tijden van ongelijkheid wil versterken, om racistische en xenofobe redenen, voor de rijkdom van enkelen en die niet ziet dat de samenleving, enkel al om socio-demografische redenen naar een grotere verdeling van arbeid en inkomen gaat.

Het vooruitgangsoptimisme versus de feiten die er (zullen) toe doen

Dit heeft niets met vooruitgangsoptimisme te maken, cfr de te harde kritiek van Thomas Decreus op DWM van 01/06/2017 of de wat zachtere analyse van Johan Brankaert in de Humo van 03/01/2017 en de terechte kritiek erop van Michael De Cock in DM van 09/01/2017.Het is echter verwonderlijk dat niemand blijkbaar kennis heeft of neemt of verwonderd is door deze inherente evolutie die, los van elk komend beleid, doorgang zal vinden. Wie nu al zegt de strepen te verdienen van de 'jobcreatie' is op zijn beurt blind voor de onderliggende dynamieken in de samenleving die zich nu pas laten gelden en die de samenleving zullen optillen, naar een samenleving waar alsmaar meer werk zal zijn voor iedereen.

Generaties zijn geen beroepsbevolking

In deze oefening worden generaties vergeleken, en niet de beroepsbevolking, kan men opwerpen. De generatie of een 'cohorte', dwz één leeftijdsjaar bij ouderen en jongeren heeft een verschillende samenstelling uit het oogpunt van de beroepsbevolking. Maar allen tussen 25 en 64 jaar zijn in merendeel verbonden aan een tewerkstellings- of sociale zekerheidsstatuut, of zijn mobiliseerbaar voor de arbeidsmarkt, mobilisatie die zich trouwens de komende decennia zal versterken.

Geen pessimisme maar kennis van zaken geeft toekomstperspectief

Voor progressieven, linksen, burgerbewegingen, het middenveld enz is het belangrijk om de kansen voor tewerkstelling, wonen, opleiding te zien en ten volle aan te wenden. Het is van belang om elkeen optimaal voor te bereiden op deze mogelijkheden en niet te vervallen in pessimisme en depressiviteit omwille van  'populisme' en het 'gevoel' dat het allemaal de verkeerde kant opgaat. De echte profeten zijn niet de Boudry's en de Holslags en die hen een forum geven.

Het is nu om aan de jongeren mee te geven dat voor elke opleiding en voor elke kwalificatie voldoende tewerkstelling zal open komen. In eerste instantie ter vervanging van de uitstromende werknemers en ook voor nieuwe jobs die vooral in de publieke dienstverlening tot stand komen. Want ook de bijkomende jobs situeren zich in hoofdzaak, dwz voor 60% in de publieke dienstverleningen. Maar de beleidsvoerders geven maar al te graag de indruk dat de nieuwe jobs in vooral gecreëerd worden in de private op winst gerichte sectoren, niets is minder waar. En dat het vermaledijde 'overheidsbeslag' zou afnemen. Daar is misschien iets op gekort maar niet op de tewerkstelling die er van afhangt. Men krijgt zelfs z'n elementaire 'staats'diensten niet opgevuld, cfr Spoor, Gevangenisbewaring, Politie, en men mag zich afvragen in welke mate een racistisch en xenofoob aanwervingsbeleid daarin een bepalende factor is.

Jongeren mogen terecht (opnieuw) hoop koesteren in de toekomst.

Een laatste slotoverweging gaat voort op wat de bergbeklimmer Messner in Ter Zake van 09/01/2017 als bekommernis uitte. Geboren op het einde van WO2 zag hij nu veel jongeren van 20 jaar en ouder die de laatste twintig jaar hun hoop op een betere samenleving kwijt raakten. Zoals in de tachtiger jaren, toen de babyboom haar top van instroom in de arbeidsmarkt bereikte en de werkloosheid historisch hoog piekte, zo is er er de laatste tien jaar nog een grote, weliswaar afnemende instroom geweest tav van de 'magere oorlogsgeneraties'. Dwz de generatiewissel was, zeker in grotere steden, nog altijd met een groot overschot voor de  jongeren. Maar nu staan we voor een historisch keerpunt waar voor het eerst alsmaar minder jongeren instromen dan er ouderen, in alsmaar grotere getale, uitstromen uit de arbeidsmarkt. Dat is een 'feit' dat door niemand weg te cijferen zal zijn en dat de werkelijkheid van de arbeidsmarkt en de toegang er toe zal 'revolutioneren'. Door de tekenen ervan te herkennen en te erkennen dient daar voluit op geanticipeerd daar het onderwijs, opleiding en vorming, ook van volwassenen. Dat is de wezenlijke  opdracht voor elkeen die mee wil zijn met deze tijd.

Familiehulp geeft al een serieuze voorzet met 1.400 aanwervingen in het verschiet te stellen, die zelfs blinden kunnen doen zien, Familiehulp DS 10/01/2017. Het zou hen sieren moesten ze uitdrukkelijk melden dat dames met hoofddoek voor alle functies in aanmerking komen.
 
1. De generatiewissel per jaar,  per 5 jaar, op 15 en op 25 jaar

In één grafiek en langs twee bijhorende tabellen wordt de 'dramatische' evolutie van de generatiewissel geïllustreerd en toegankelijk gemaakt. Voorgaande op de leeftijdsverdeling van de bevolking per leeftijdsjaar wordt de generatie 0 tot 24 jaar geschoven onder de huidige leeftijdsgroep 40-64 jaar. Van rechts naar links, en dat vraag enig voorstellingsvermogen, kan zo nagegaan wat de toekomst zal brengen wanneer achtereenvolgens de 64-jarigen, de 63, de 62 de 61 en de 60 jarigen de arbeidsmarkt verlaten en respectievelijk vervangen worden door de huidige 24-jarigen, de 23-, 22-, 21- en 20 jarigen. De leeftijden worden zo gekozen omdat vanaf 25 jaar jaar de jongere generatie definitief is toegetreden tot de arbeidsmarkt en de 65 jarigen de arbeidsmarkt definitief verlaten hebben. Tewerkstelling, ook van zelfstandigen is na 65 jaar is marginaal tav van de globale evolutie die we hier onder ogen nemen.

Maar om een extra 'touch' te geven aan deze voorstelling van zaken wordt de evolutie van de 5 vorige jaren ook in beeld gebracht, nl de vervanging van de huidige 65-69 jarigen door de huidige 25-29 jarigen. Voor de 65-69 zal mortaliteit of emigratie enige rol kunnen spelen maar ook hier is deze (nog) marginaal. Het geeft hoe dan ook een tendens aan die de huidige situatie en toekomst meer in profiel kan stellen. Het betreft dan merendeel een situatie van soms extreem hogere instroom (bv Brussels gewest) van jongeren en lage uitstroom van ouderen (die veel minder aanwezig zijn in Brussel bv). Maar op (zeer) korte termijn verandert deze toestand, en deze verandering is, zoals we zullen zien in Brussel ook extreem.

De werkelijkheid van deze Generatiewissel is op het lokale niveau van een gemeente of stad het meest sprekend en eenduidig. Op gewestelijk niveau en andere tussenliggende administratieve eenheden (arrondissement en provincie) is het een gemiddelde situatie voor de onderliggende locaties.

Om de opmaak van grafieken en tabellen te illustreren nemen we het Vlaamse gewest als voorbeeld. De opbouw van de grafiek bestaat uit  drie samenstellende delen:

1. De leeftijdsverdeling op 01/01/02016, zie donkerblauwe lijn
2. De  0-24 jarigen worden gekopieerd en doorgeschoven onder de 40-64 jarigen, lichtblauwe lijn
3. Na de 0-24 jarigen worden de 25-29 toegevoegd en ondergeschoven bij de 65-69 jarigen, paarse lijn

Vlaams gewest

De overeenstemmende leeftijd 01/01/2016 is de loodrechte getrokken vanaf het punt tussen de lichtblauwe en de paarse lijn. Het komt overeen met 65 jaar.

De grafiek leest van rechts naar links, nl de jongeren die de ouderen vervangen hebben op 69 jaar (de huidige 29 jarigen), en zo terug tot de situatie vandaag, de 24 jarigen die de 64 jarigen vervangen hebben in 2015, de 23-jarigen de 63 jarigen in 2016, de 22 jarigen de 62-jarigen in 207 enz tot de huidige 0-jarigen die binnen 25 jaar de huidige 40-jarigen zullen vervangen. Zoals gezegd kan enkel immigratie hierop nog een correctief geven. Het overschot van de jongereninstroom tot 2016 werd opgevangen door een stijging van de tewerkstelling en de bestaans- en sociale zekerheidssystemen als buffer.

Voor elke gemeente of administratief niveau is deze grafiek verschillend maar eenvoudig te genereren in tabel Generatiewissel oudere door jongere werknemers door twee muisklikken.

In Vlaanderen is 2015 het keerpunt van waar de instroom alsmaar verder tekort komt om de uitstroom op te vangen. Tot 2015 was die nog licht stijgend, maar wat al zichtbaar wordt in de werkloosheidsstatistiek, ook bij de 'allochtonen' is een daling die zich het komende decennium alsmaar verder zal doorzetten. Na een verhoging van de instroom van jongeren binnen 15 jaar zal ze opnieuw, en dit om dezelfde demografische redenen de dieperik ingaan.

In % op de bevolking komt hetzelfde beeld tot stand maar doordat het in % wordt uitgedrukt is het vergelijkbaar met de andere gemeenten en administratieve niveau's.

Vlaams gewest

Het verschil, dwz voor Vlaanderen een tekort in de generatiewissel vanaf 2017 al kan eenvoudig zichtbaar gemaakt worden in volgende twee grafieken, één met aantallen, en een tweede, met het % tekort, dat toelaat de evolutie exact en vergelijkbaar in beeld te brengen. De aantallen betreffen de tekorten per leeftijdsjaar.

Vlaams gewest

 
Vlaams gewest

Wanneer de huidige 52 jarigen zullen uittreden, dwz 65 jaar zullen worden, zal er een tekort zijn op de instroom van 32,5% in het Vlaams gewest. Voor wie verder de resultaten per provincie en gemeente analyseert, zal vaststellen dat dit tekort zich vooral in kleinere steden en landelijke gemeenten voordoet en minder in grote steden. De immigratie zal langs verhuis en buitenlandse immigratie dan ook de kleinere steden en landelijke gemeenten bereiken. De tewerkstellingsgroei zal vooral plaatsvinden in middelgrote en grote(re)steden zodat ook hier immigratie uitkomst zal bieden om het welvaartsniveau verder te doen stijgen en de betaalbaarheid van sociale en bestaanszekerheid meer dan voldoende te waarborgen.

Een grafische voorstelling is iets maar een tabel voegt er de concrete cijfers per vijf jaar en de evolutie per jaar aan toe. Ook deze zijn in dezelfde fiche per administratieve lokaliteit te exploreren.
   

 
Meer dan Wallonië en Brussel zal in Vlaanderen de 'strijd om de werknemer, ook de 'allochtone' in volle hevigheid losbarsten. De pendel zal opdrogen, zodat in Brussel de tewerkstelling van haar inwoners in de privé, de overheidsdiensten en publieke dienstverlening zal toenemen. De demografie zal er voor zorgen dat er een groter evenwicht tot stand komt in de verdeling van de tewerkstelling tussen de gewesten en tussen de samenstellende leden van de samenleving. En geen enkel beleid, perceptie of 'opinie' zal dat kunnen tegenhouden.

Een fiche met 4 grafieken en 2 tabellen kan eenvoudig aangemaakt worden voor elke administratieve lokaliteit. Bij inzwarting kan men deze fiche uitprinten of op een wordblad bewaren. Hierbij voorbeeldfiches voor België. Vlaams, Brussels en Waals gewest

2. Het Brussels gewest

Maar laat ons oog toch even rusten op de situatie en toekomst in het Brusselse gewest. De fiche van Brussel kan in twee muisklikken gegenereerd worden in tabel Generatiewissel oudere door jongere werknemers, we pikken er zo de onderstaande grafieken uit.

Brussels Hoofdstedelijk gewest

 
Brussels Hoofdstedelijk gewest

Vooreerst valt de extreem hoge instroom op van jongere generaties in het Brusselse gewest de laatste vijf jaar, in een combinatie van hoog aantal instromende jongeren en zeer laag aantal uitstromende ouderen. Maar meer nog dan dit grotere verschil is de zeer sterke daling van dit 'overschot' tot een situatie van evenwicht binnen een vijftal jaar, om van dan af merkwaardig gelijk te lopen voor de komende decennia.

Met een alsmaar groeiende impact zal de vermindering van het overschot en het ook in Brussel groeiende tekort, tot 10%, de werkloosheid opdrogen, de bestaansonzekeren een perspectief bieden. Ook voor de  nieuwe immigranten komt er een beter tewerkstellingsperspectief. Want niet alleen de vervanging van uitstromende generaties maar ook de jobcreatie die volgens de zieners van de Nationale Bank 140.000 op drie jaar zal bedragen, worden in belangrijke mate in de steden gecreëerd.

2. Het Waals gewest

En het Waalse gewest? Dat staat er eigenlijk het beste voor om de komende (tewerkstellings)uitdagingen aan te gaan.

Waals gewest

 
Waals gewest

 
De druk op de tewerkstelling vanuit de generatiewissel is zich snel aan het opbouwen en zal in 2017 acuut worden en naar een tekort van 20% gaan het daarop volgende decennium. Na een lichte herneming gaat evenwel dat tekort, zoals in Vlaanderen trouwens, opnieuw de dieperik in. Enkel Brussel is dan omwille van de demografische boom die nu aan de gang is, voor de toekomst van tewerkstelling verzekerd.

4. De drie gewesten samen geven het resultaat voor België

Het overzicht voor België verdoezelt de specifieke situaties in de gewesten. Maar ook voor  België dat er internationaal toe doet dient uiteraard het overzicht op landelijk niveau opgemaakt.

België wijkt in haar generatiewissel (en tekort)  niet af van Duitsland bv, dat geconfontreerd zal worden met veel ernstiger tekorten in de generatiewissel. Deze zullen meer dan het dubbele bedragen van deze van België, zie BuG 274: Generatiewissel alle landen van de wereld.
   

België

Het Vlaams gewest weegt zichtbaar het sterkste door in de Belgische evolutie van de generatiewissel. De neergang van de jongereninstroom in de arbeidsmarkt tav de uitstroom van de ouderen is ingezet en zal in 2018 van overschot in tekort omslaan dat in 2028 z'n hoogste piek zal bereiken met -26,1%.

België

Misschien kunnen wetenschappers, economen, politici, onderzoekscentra, universiteiten, partijen, vakbonden, werkgevers, journalisten eens enige aandacht geven aan deze omslag van alsmaar lagere jongereninstroom tav alsmaar hogere uitstroom van ouderen, een fenomeen trouwens dat zich voor het eerst na WO2 voordoet en in Duitsland extreme vormen zal aannemen. Niet toevallig Duitsland omdat zij naast de 'gewone' babyboom van Duitse inwoners na WO2 voor een tweede gelijktijdige babyboom hebben gezorgd, nl  de 12 miljoen 'ontheemden' die uit andere landen naar Duitsland werden verdreven. Deze dubbel babyboom bereikt binnen 15 jaar haar toppunt in Duitsland met -43,5% op de generatiewissel.

5. De Generatiewissel in enkele gemeenten en steden.

Wie nu nog geen 'goesting' heeft om de tabel Generatiewissel oudere door jongere werknemers eens te exploreren doet zichzelf en anderen intellectueel en maatschappelijk tekort. Maar voor wie deze stap nog te groot is, en daar hebben we alle begrip voor, hierbij enkele grafieken van alle provincies en van enkele grotere en kleinere steden en landelijke gemeenten.
  
5.1. Provincie Antwerpen

Provincie Antwerpen

We nemen eerst Heist-op-den-Berg omdat daar een 'Pegida-kern' actief is. Meer dan andere Kempense gemeenten zullen zij immigratie nodig hebben om hun levensstandaard te behouden.
   

Heist op den Berg

Heist-op-den-Berg heeft niet alleen met Pegida-Heist-op-den-Berg, maar ook wat demografie betreft wat weg van klein-Duitsland. De redenen ervoor zijn dezelfde, de noodzaak en onontkoombaarheid van de immigratie, een beetje zoals Zwarte Zondag een opstoot was tegen een immigratie die noodzakelijk was om 't stad voor uitsterven te behoeden.

Antwerpen

 
Antwerpen

De instroom van jongeren als vervanging van de uitstromende ouderen is in Antwerpen in vrije val, en dat laat zich ook voor de werkloosheid van inwoners met migratieachtergrond voelen.  Alleen wordt deze evolutie niet als reden aangemerkt door de VDAB of onderzoekers.

Vanaf 2020 zal Antwerpen evenwel ook een tekort op de generatiewissel vertonen dat tot 15,2% zal oplopen in 2023. Door de tewerkstellingsexpansie zal ook in Antwerpen al veel vroeger druk komen op de arbeidsmarkt en zal ook hier de strijd om de (allochtone) werknemer alsmaar groter worden.
 

Mechelen

In Mechelen een gelijkaardige evolutie die in 2025 zal leiden tot een tekort van 20% in de generatiewissel.

Kapellen (Antwerpen)

 
Schoten


Puurs


Geel


Turnhout

 
Lier

5.2. Provincie Limburg
 

Provincie Limburg

Juist door de 'katholieke' babyboom in Limburg na de oorlog, waar wij zelf de vrucht van zijn, komt de generatiewissel in Limburg alsmaar meer onder grote druk. De daling van de jongereninstroom is nu al ingezet en de ouderen zullen in alsmaar grotere getale uitstromen. Het verschil loopt op tot -40%. Limburg heeft al veel economische- en tewerkstellingsschokken moeten opvangen, maar nu komen er decennia van tewerkstellingsaanbod, en allicht ook -groei aan, want na een lichte herneming van het geboortecijfer zijn de geboorten in deze provincie sinds een zestal jaren opnieuw in vrije val. Limburg wordt (opnieuw) de immigratieprovincie van de toekomst.

Genk

En dit tekort op de generatiewissel is niet zozeer kenmerkend voor de oude mijngemeenten maar voor de centrumsteden zoals Hasselt, kleinere steden en landelijke gemeenten.

Hasselt


Sint-Truiden

 
Lommel

 
Riemst


Maasmechelen


Maasmechelen

Ook in Maasmechelen zal het tekort in de Generatiewissel oplopen tot 36%

5.3. Oost-Vlaanderen

Provincie Oost-Vlaanderen

  
Geraardsbergen

In een uiteenzetting voor het Geraardbergse schepencollege en de gemeentelijke ambtenaren enige tijd geleden hebben we gesproken over de 'demografische berg van Geraardsbergen waartegen ook deze gemeente moet opboksen.

Gent

 

Gent vertoont het typische grootstedelijke profiel. Maar omdat het een studentenstad i met een grotere jongerenpiek. Toch is het tekort op de Generatiewissel groter en langduriger dan in Antwerpen en Brussel en gaat tot -26%.

Aalst

 
Erpe Mere

 
Sint-Niklaas


Lokeren

 
Beveren

5.4. West-Vlaanderen
 

Provincie West-Vlaanderen

Gezien de hoge tewerkstellingsgraad in West-Vlaanderen en de lage werkloosheid is de periode ingezet waarin het echt een zoektocht zal worden naar nieuwe werknemers in West-Vlaanderen. Door de ontvolking zullen er evenwel woningen vrijkomen die zullen roepen om bewoning door immigranten uit het buitenland en verhuizers binnen België. Ook West-Vlaanderen zal (eindelijk) een immigratieprovincie worden nadat zovelen de laatste anderhalve eeuw naar Wallonië en Amerika verhuisd zijn.

In de kustgemeenten, waar veel ouderen hun oude dag doorbrengen, zelfs voor hun 65 jaar, komt een ander beeld tot stand. De instroom van jongeren in de arbeidsmarkt ligt al jaren continue onder deze van de aanwezigheid van oudere werknemers, maar ook hier wordt een duik genomen.

Oostende

  

Middelkerke

  
Roeselare


Kortrijk


Kortrijk


Ieper


Torhout


Oostkamp

5.5. Vlaams-Brabant

Provincie Brabant

Door de verhuis van Brusselaars naar de rand gebeurt er een ophoging van de jongereninstroom die evenwel onvoldoende is om de verhoogde uitstroom van de ouderen op te vangen.

In Leuven, zoals in andere studentensteden is er een piek bij inwoners op studentenleeftijd, maar ook hier is er vanuit de 'blijvers' een daling van jongereninstroom versus uitstroom ouderen.

Leuven

 
Aarschot

 
Tienen

 
Vilvoorde

Een volledig atypische situatie in Vilvoorde. Door de verhuis vanuit Brussel van in hoofdzaak jongere gezinnen, die meteen ook voor een kroost zorgden, wordt zoals in Brussel zelf trouwens, de instroom gelijk getrokken met de uitstroom binnen enkele jaren. De toekomst van de arbeidsmarkt in Vilvoorde wordt hierdoor voor de komende decennia verzekerd, zoals in Brussel trouwens.

Asse

Een typisch beeld voor de meeste randgemeenten rond Brussel, nl dat er geen dip gekomen is  in de bevolkingsverdeling zodat nu voldoende 20 jarigen gereed staan om babyboomuitstroom beter op te vangen dan in de rest van het Vlaams gewest.

5.6. De Waalse provincies en enkele gemeenten

Provincie Waals-Brabant

Waver


Nijvel

 
Provincie Henegouwen

Charleroi

 

Opvallend is dat er in Wallonië geen echte babyboom'piek' is geweest, en het geboortecijfer de laatste 20 jaar niet spectaculair gedaald is zoals in Vlaanderen zodat de afstand tussen beide minder groot is.

  
La Louvière

 
Bergen


Zinnik


Doornik


Provincie Luik

Herstal


Luik

Een erg op Brussel, Antwerpen en Gent gelijkend beeld waarbij de migratiepiek zichtbaar is en de babyboom volledig afwezig is. De fenomenale daling van de geboorten tot 15 jaar geleden vertaalt zich nu in een fors dalende instroom van jongeren in de arbeidsmarkt, die zelfs met de afwezigheid van een babyboompiek een forse druk op de arbeidsmarkt zal geven, zeker weten. En de partijen die zullen zeggen dat het 'hun' verdienste is.
 

Verviers

Zoals Vilvoorde een atypische demografische evolutie, hier zonder babyboompiek en een vrij constant geboortepeil. Instroom en uitstroom jongeren-ouderen zijn globaal in evenwicht en dat zal zo gedurende decennia blijven in Verviers.

Provincie Luxemburg

Provincie Namen

Namen


Sambreville

5.7. Enkele gemeenten in het Brusselse gewest

Brussels Hoofdstedelijk gewest


Anderlecht


Brussel

 
Sint-Jans-Molenbeek

Van alle gemeenten in België heeft Sint-Jans-Molenbeek de hoogste 'zwevende lijn', dwz meer dan elders zal de instroom van jongeren nog jaren, zeg maar decennia hoger zijn dan de uitstroom van ouderen. Het enige perspectief voor deze jongeren is een actief tewerkstellingsbeleid dat Molenbeekse jongeren gereed maakt voor tewerkstelling in de andere Brusselse gemeenten, en, waarom niet, met een kwalitatieve opleiding in alle beroepen met tewerkstellingsperspectief over heel België.

Wie de demografie niet onder ogen neemt zal nooit adequate oplossing vinden en hiertoe ook, de betrokken bevolkingsgroepen weten te motiveren. We staan graag ter beschikking om mee te zoeken vanuit de gegevens van de socio-demografische wetenschappelijke analyses, en dit voor elke gemeente of instantie die er behoefte aan heeft.

Sint-Gillis


Schaarbeek


Elsene, studentenstad


Etterbeek, studentenstad


Vorst


Ganshoren


Koekelberg


Sint-Joost-ten-Node


Sint-Lambrechts-Woluwe

Dit waren maar enkele voorbeelden. Een fiche met 4 grafieken en 2 tabellen kan eenvoudig aangemaakt worden voor elke administratieve lokaliteit. Bij inzwarting kan men deze fiche uitprinten of op een wordblad bewaren. Hierbij voorbeeldfiches voor België. Vlaams, Brussels en Waals gewest en de
tabel Generatiewissel oudere door jongere werknemers  

Een eenvoudige mail aan info@npdata.be.volstaat om een fiche aan te vragen voor gelijk welke gemeente of administratief niveau.

Jan Hertogen, socioloog